Administración de derechos

La administración de derechos distingue entre grupos, funciones de usuarios y funciones. El administrador modifica y amplia en caso necesario los derechos de acceso preconfigurados y añade funciones.

La estructura de una empresa con sedes, departamentos y subdepartamentos se representa en la administración de derechos. A las distintas unidades organizativas se les asignan funciones y éstas se heredan a los miembros. Las funciones heredadas se pueden sobrescribir.

Mediante el concepto de funciones se configura el número suficiente de roles y funciones específicamente para la empresa. Las funciones son libremente definibles, p. ej., para directores del proyecto, empleados del proyecto, controladores, gestores de cuentas y directores generales. A los empleados se les asignan funciones con las que están vinculados determinados derechos.